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商品訊息描述:
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熱情款待
- 冰箱
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- 客房內溫度控制 (空調)
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- 二條城 (1.5 公里)
- 京都御所 (2.6 公里)
- 東本願寺 (1.6 公里)
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- 京都塔 (2.1 公里)
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中國時報【潘杏惠╱台北報導】精選優惠
一例一休新制上路，希望讓勞工能周休2日，即使加班也能多領加班費，但不少勞工直呼「看得到吃不到」。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜直言，一例一休上路對護理人員來說，根本沒有什麼實質幫助，因為排假根本就沒有指定「例假」還是「休假」，加班費如何計算是一大問題，重點是，院方的政策是鼓勵補休，不太願意發加班費。
張喬瑜指出，多數的醫院都實施2周或4周的變形工時，一例一休上路後，抽查許多班表發現，無論是行政班或輪班制的護理人員，以4周來說，雖然班表上排訂可以休8天，但這8天班表上只註記off（不用出勤），根本沒有註明是例假還是休假；換言之，今天如果護理人員在off日被叫出來上班，加班費是該用例假還是休假的標準來計算；而且醫院動輒以加班費不足為由，要求護理人員補休而不是領加班費。
張喬瑜也提到，護理人員的工時計算，通常都是用「將時數存起來，半年計算」的方式，舉例來說，今天院方發現病人數來的不多，常會臨時要求護理人員不用來上班或提早下班，已提早4小時下班來說，工時會註記「-4」（負4小時），但如果改天加班8小時，則標註為「+8」，一來一往扣抵，根本沒有辦法真實呈現加班時數。
其他產業也不遑多讓，桃園市電子產業工會祕書長蔣闊宇指出，曾接獲半導體大廠勞工的投訴，指稱公司為了省下加班費的支出，片面要求員工簽下工作日與假日調移同意書，讓員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。
蔣闊宇也提到，還有適用四周變形工時的科技大廠，排班制是四班兩輪制，1天工作12小時、做2天休1天，但因應一例一休新制，公司現在的採計標準是，員工即使工作滿12小時，公司視同至多工作10小時，另外2小時是休息時間，但勞工若要請假(以小時計算)，即使請了4小時假，當天還是要上滿8小時的班，對勞工的工時以及加班費計算來說，根本不公平。
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台中市豐盟、大屯、群健、台灣佳光、大台中數位有線（原威達）等五家有線電視業者，在市長林佳龍上任前每月費率均為五六五元，林市長上任後頭一年審查費率，降價十五至卅元，為台中史上最高降幅，並要求業者全力推動數位化。經一年努力，豐盟、大屯、群健、台灣佳光數位化已達一○○%，費率委員會同意一○六年費率維持五五○元不變，並要求業者將營收再投入提升自製頻道之節目品質；大台中數位有線數位化比例雖已進步至九八?一%，但仍未達一○○%，故仍讓其費率較其他業者低，為五四○元，並要求其應於一○六年六月卅日前全面數位化，如未完成，則再降為五三○元；反之，大台中數位有線如能依限完成一○○%數位化，則調為與其他業者相同的五五○元。
費率委員會審查一○六年度費率時，經二次會議討論，並綜合參考各業者財務情形、數位化光纖網路建置績效，參與公益回饋、滿意度調查結果及各業者民眾陳情案件數比率等資料，審定一○六年有線電視基本頻道收視費用，包括豐盟、大屯、群健及台灣佳光四家業者，經過努力，提前第一次出國於今年底完成關閉類比訊號、數位化一○○%的目標。費率委員會對業者舖設數位機上盒、建置光纖等硬體建設的努力均給予肯定。為鼓勵業者提升自製頻道的節目內容品質，同意一○六年此四家業者月收視費上限維持與一○五年的五五○元上限不變。
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